تجارب فايفر وماريا ودانيال في التعامل مع الوساطة الثقافية خلال مشروع RE.BE.CO
تم إعداد هذه المقالة بفضل مساهمات كل من فافور سلامي أوبيمي، وماريا روديونوفا، ودانيال فيديغال بويوكو.
ما الذي دفع ثلاثين شخصًا من مختلف الأعمار والجنسيات والخلفيات لقضاء أسبوعين في إيطاليا؟ رغبتهم في حضور دورة تدريبية حول الوساطة الثقافية ضمن مشروع RE.BE.CO (اللاجئون ليصبحوا مستشارين ومدربين) وبدء رحلتهم كوسطاء ثقافيين! في هذه المقالة، يشرح لنا المشاركون فايفر وماريا ودانيال - من نيجيريا وأوكرانيا وفنزويلا على التوالي - انطباعاتهم بعد هذه التجربة، بالإضافة إلى فوائد وجود أشخاص من خلفية مهاجرة ليصبحوا وسطاء ثقافيين.
لكن أولاً، إليكم كيف لخص فايفر التدريب الذي استمر أسبوعين:
في صباح خريفي بارد، انطلق عشرة أشخاص في رحلة من برشلونة. كانوا من جنسيات ومناطق مختلفة، من أوكرانيا إلى فنزويلا، ومن سوريا إلى كينيا، وصولًا إلى نيجيريا. لكن ما جمعهم جميعًا هو أنهم كانوا حديثي العهد بأوروبا. انطلقنا في رحلة إلى إيطاليا، دون أدنى فكرة عما ينتظرنا، غافلين تمامًا عن أنها ستكون رحلة ستغير حياتنا. قبل أسابيع قليلة، كنت جالسًا في غرفتي أتصفح هاتفي عندما رأيت إعلانًا عن دورة تدريبية مرتبطة بمشروع RE.BE.CO في مدينة باني دي لوكا التوسكانية (إيطاليا) على منصة سلاك الخاصة بمبادرة Open Cultural Center برشلونة. بصفتي شخصًا لم يمضِ سوى بضعة أشهر في أوروبا، فكرت: "لماذا لا؟"
يسعى مشروع "حياة الشباب RE.BE.CO" إلى تعزيز اندماج المهاجرين الشباب واللاجئين وطالبي اللجوء الذين وصلوا إلى الدول الأوروبية، وذلك من خلال تطوير تفاعل أفضل مع المؤسسات المحلية والخدمات التطوعية والجمعيات والمدارس والجامعات وسوق العمل. ويُعدّ التدريب على التأمل الثقافي، الموجّه للأشخاص ذوي الخلفية المهاجرة، أحد الركائز الأساسية لهذه المبادرة. يُموّل الاتحاد الأوروبي مشروع RE.BE.CO من خلال برنامج إيراسموس+، ويضم أربع منظمات: !Fall (السويد)، وPartecipazione e Sviluppo (إيطاليا)، وOCC (إسبانيا واليونان).
بعد أشهر من التحضيرات، كان من المقرر أن يبدأ المشروع في التاسع عشر من سبتمبر ويستمر حتى الأول من أكتوبر 2022. وفي صباح الثامن عشر من سبتمبر، سافر مندوبون من برشلونة إلى بولونيا في إيطاليا. وفي محطة قطار بولونيا، واجهنا التمييز العنصري والوصم العرقي والتنميط عندما قرر رجال الشرطة استهداف أحد المندوبين بسبب مظهره واسمه.
تأخرنا لساعات، بحجة "التدقيق" و"الإجراءات القانونية" دون سبب وجيه، والأهم من ذلك، دون حتى اعتذار. انتظرنا في محطة القطار ثلاث ساعات. أتاح لنا هذا فرصة مناقشة تجاربنا المختلفة مع القانون، والتحيزات العنصرية، والتمييز، والصور النمطية. كانت هذه التجربة أساسًا لبعض المناقشات في الدورة التدريبية. توطدت علاقتنا خلال التأخير، وتعرفنا على بعضنا، وتناولنا الطعام معًا. وأخيرًا، ركبنا القطار إلى باني دي لوكا. كنا ثلاثين مشاركًا، عشرة من إسبانيا، واثنان من اليونان، وخمسة من السويد، وثلاثة عشر من إيطاليا. شعرنا وكأن العالم بأسره مجتمع في مكان واحد.
في الأسبوع الأول من التدريب، شارك مُيسّرون ومحامون وأخصائيون اجتماعيون وعلماء نفس في نقاشات حول مواضيع متنوعة، ولا سيما القوانين الأوروبية المتعلقة بطلب اللجوء ووضع اللاجئ. واتفقنا على أن الناس في جميع أنحاء العالم يتخذون يوميًا أحد أصعب القرارات في حياتهم: مغادرة ديارهم بحثًا عن حياة أكثر أمانًا ورفاهية.
تبدأ هذه الرحلات، التي تنطلق جميعها بأمل مستقبل أفضل، بمخاطر وخوف جمّين. يواجه الناس خطر الوقوع ضحية للاتجار بالبشر وغيره من أشكال الاستغلال. يُحتجز بعضهم من قبل السلطات فور وصولهم إلى بلد جديد. وبمجرد استقرارهم وبدئهم بناء حياة جديدة، يواجه الكثيرون منهم العنصرية وكراهية الأجانب والتمييز بشكل يومي. وقد تجلّى ذلك في قصص شاركها المشاركون في رحلتهم، والتي أبكت الكثيرين. وكانت تجربتنا في محطة القطار خير دليل على أن هذه المشاكل حقيقية ومستمرة.
من جهة أخرى، لا يُمكن للوضع القانوني للشخص أن يُعبّر عن هويته وشخصيته الكاملة، سواءً كان لاجئًا أو طالب لجوء أو مهاجرًا. لا يُمكن معرفة أي شخص من خلال وضعه القانوني فقط. تكمن مسؤولية اللاجئين وطالبي اللجوء والمهاجرين في أن يكونوا مواطنين مسؤولين في العالم، وأن يُظهروا للمجتمعات المحلية فوائد تقبّل الأفكار والثقافات المختلفة. فالتنوع، كما يُقال، يُضفي نكهةً على الحياة. لذا، ينبغي توفير مكان آمن للاجئين والمهاجرين، وفرصٍ للحصول على العمل والتعليم والرعاية الصحية. فنحن جميعًا مواطنون في هذا العالم، وتقبّل الاختلافات الفردية أمرٌ أساسي.
تضمن الأسبوع التالي من التدريب أنشطة جماعية، وحلقات نقاش، وجلسات عصف ذهني، وألعابًا. وكان الهدف من هذا الأسبوع الثاني هو إعداد مرشدين لمساعدة المهاجرين واللاجئين وطالبي اللجوء الآخرين على الاندماج بشكل أفضل، وتوعية المجتمع المضيف ليكون أكثر ترحيبًا. يعمل الوسطاء الثقافيون كحلقة وصل بين المجتمع المضيف والوافدين، ساعين إلى ضمان التعايش السلمي والاندماج والشعور بالانتماء. إضافةً إلى ذلك، يقدمون التوعية والتأثير الإيجابي لمن قد يمرون بظروف مماثلة في المستقبل.
لماذا من المهم للمهاجرين أن يكونوا وسطاء ثقافيين؟
لدى ماريا إجابة واضحة على هذا السؤال. فبحسب قولها، "نحن الممثلون الثقافيون لبلداننا". ولهذا السبب، تعتقد أنه ينبغي علينا أن نكون واعين وأن ندرك مسؤولية أفعالنا. من جانبه، يقول دانيال: "الهجرة تجربة بالغة التعقيد في حياة الفرد. فأنت تغادر مكانًا وثقافةً تنتمي إليهما، وتحاول بناء حياة جديدة في بيئة جديدة. لذا، من المهم أن يشارك الأشخاص الذين لديهم معرفة ولو بسيطة بسياسات وإجراءات الهجرة، والذين مروا بها، تجاربهم الشخصية لتخفيف معاناة أولئك الذين بدأوا للتو رحلتهم".
كان الهدف الرئيسي من التدريب في إيطاليا هو إبراز الدور الذي يمكن أن يلعبه المهاجرون كوسطاء ثقافيين، ويتفق كل من فايفر وماريا ودانيال على مدى جدواه. وتوضح ماريا، التي تدّعي أنها أمضت العام الماضي مع عائلتها وأصدقائها منشغلين بمتابعة الحرب في أوكرانيا: "أتاح لي التدريب فرصةً لاكتساب رؤية جديدة لأوضاع الهجرة واللاجئين في أوروبا. لقد عرّفني على أوضاع مماثلة لأشخاص آخرين من بلدان مختلفة".
عندما سُئل دانيال عما سيسلط الضوء عليه من التدريب، أجاب قائلاً: "التعرف على تجربة الآخرين الذين مروا بهذه العملية بشكل مباشر، ورؤيتهم ليس كمجرد شهادة مسجلة في وثيقة سمعية بصرية، ولكن كمثال حي على أنه يمكنك مواجهة مصاعب رهيبة في الحياة والتقدم رغم ذلك".
“"لقد زُوِّدنا بالمعرفة والقوة والحماس لنصبح مستشارين. وصل وسطاء جدد إلى المدينة، وسنساعد الآخرين على الاندماج، وسنُعرّف الجهة المضيفة بتحديات المجموعة"، هكذا اختتمت فايفر حديثها. وأضاف دانيال: "أعتقد أنني وجدت مفاجأة سارة للغاية، اتضح أنها شيء كنت في أمسّ الحاجة إليه".
