التفاوت بين الجنسين في قطاع التكنولوجيا
يشهد قطاع التكنولوجيا ابتكارات وتطورات يومية، مما يجعله أحد أسرع القطاعات نموًا وأكثرها ديناميكية في العالم. ومع ذلك، يتعرض هذا القطاع لانتقادات واسعة النطاق بسبب افتقاره للتنوع والشمول، لا سيما فيما يتعلق بالنوع الاجتماعي. فبحسب الإحصاءات الحديثة، لا تتجاوز نسبة النساء في القوى العاملة التقنية 25%، ما يشير إلى نقص حاد في تمثيل المرأة. علاوة على ذلك، يكتنف النقص البيانات المتعلقة بتمثيل النساء المهاجرات في مجال التكنولوجيا.
إنّ هذا النقص في تمثيل المرأة في هذا القطاع له آثار عميقة، ليس فقط على مستقبل الصناعة، بل على المجتمع ككل. على سبيل المثال، لنفكر في التداعيات طويلة الأمد التي قد تنجم عن غياب التنوع الفكري. فالتكنولوجيا والمنتجات التكنولوجية تُشكّل المستقبل، ولكنها تُصمّم في الغالب من قِبل الرجال، ما يعني وجود نقص في التنوع في الحلول التي تُقدّمها هذه المنتجات. وهيمنة فئة مُحدّدة من الناس، وهم الرجال في هذه الحالة، على هذه الصناعة، تعني أن المنتجات والخدمات المُبتكرة ستعكس في الغالب تحيّزاتهم وخبراتهم، ما قد لا يُمثّل احتياجات جميع فئات المجتمع أو يُلبيها بشكل كافٍ، كما أنه قد لا يكون مُحايدًا من حيث النوع الاجتماعي. وهذا بدوره قد يُؤدي إلى منتجات أقل سهولة في الوصول إليها أو أقل فائدة للنساء، أو الأشخاص الملونين، أو غيرهم من الفئات المهمّشة.
ومن عيوب نقص التمثيل أيضاً أن النساء غالباً ما يشعرن بالإحباط من السعي وراء وظائف في مجال التكنولوجيا بسبب نقص النماذج النسائية الملهمة والموجهات، مما يعزز لدى النساء فكرة أنهن لسن بنفس كفاءة الرجال في الأدوار التقنية.
إن حقيقة أن النساء يشغلن نسبة صغيرة فقط من المناصب القيادية والأدوار الفنية تخلق أيضاً فجوة في الأجور بين الجنسين، وهي فجوة موجودة في جميع مستويات التوظيف، من مستوى المبتدئين إلى المناصب التنفيذية.
تساهم كل هذه العوامل في جعل قطاع التكنولوجيا مجالاً معادياً للنساء، وخاصة للفئات الضعيفة مثل النساء المهاجرات أو النساء+.
التحديات التي تواجهها النساء المهاجرات
على الرغم من تزايد أعداد النساء العاملات في قطاع التكنولوجيا، لا تزال تواجه العديد من التحديات، كالتحيزات والصور النمطية والتمييز. إضافةً إلى ذلك، تواجه النساء المهاجرات الراغبات في دخول هذا القطاع صعوبات أخرى تتعلق بحواجز اللغة والاختلافات الثقافية والتمييز الممنهج.
تُعدّ حواجز اللغة من أبرز التحديات التي تواجه النساء المهاجرات في قطاع التكنولوجيا. فاللغة الإنجليزية هي اللغة الأساسية الأكثر استخدامًا في هذا القطاع، وقد تجد النساء المهاجرات اللواتي لا يُتقنّها صعوبة في التواصل الفعال مع زميلاتهن، مما قد يُحدّ من فرص ترقيهن. كما تواجه النساء المهاجرات حواجز ثقافية ونقصًا في فهم ثقافة العمل في قطاع التكنولوجيا، الأمر الذي قد يؤثر على قدرتهن على الاندماج في بيئة العمل.
تتزايد فرص النساء عمومًا في كل مكان، لكنها ليست متاحة للجميع. فمعسكرات تدريب البرمجة والمدارس المخصصة للنساء فقط غالبًا ما تكون باهظة الثمن، وتُدرَّس باللغة الإنجليزية في أغلب الأحيان، وقد تتطلب التزامًا كبيرًا، يتعارض في كثير من الأحيان مع واجبات أخرى. وحتى عندما تُتاح للنساء فرصة دخول هذا القطاع، يجب أن نأخذ في الاعتبار المشاكل التي يواجهنها: ارتفاع مستويات التحرش ضدهن، والذي يتجلى في الإساءة اللفظية والسخرية والتحقير.
بالنسبة للنساء المهاجرات، سواءً كنّ قد بدأن مسيرتهنّ في قطاع التكنولوجيا أو كنّ مهتمات بدخوله، فإنّ طريق النجاح أصعب وأكثر تعقيداً. ولذلك، يصبح من الضروري توفير بيئة آمنة للتعلم وتبادل المعرفة.
لكن ما هي المساحة الآمنة؟
تجربة CodeWomen في خلق مساحة آمنة
CodeWomen هي مجتمع داعم ومُلهم للنساء (بما في ذلك المتحولات جنسيًا وغير الثنائيات الجندرية) المهتمات بمجال التكنولوجيا، وتنشط في برشلونة. انطلق هذا المشروع في أغسطس 2020 كفرع من MigraCode Barcelona، وهو مشروع أطلقته Open Cultural Center عام 2019 لإنشاء أول مدرسة لتعليم البرمجة للمهاجرين واللاجئين في المدينة. عند إنشائها، كان الهدف الرئيسي لـ CodeWomen هو تقديم دعم وتشجيع إضافيين للطالبات في معسكر تدريب تطوير الويب، واللاتي كنّ يواجهن تحديات كونهن نساءً ومهاجرات، ويدخلن عالمًا يهيمن عليه الرجال.
منذ منتصف عام 2021، توسعت CodeWomen لتصبح مجتمعًا أكبر، حيث بدأت باستقبال النساء العاملات في مجال التكنولوجيا من خارج MigraCode، والمتعلمات ذاتيًا، وغيرهن من النساء العاملات في هذا المجال. يشمل هذا المجتمع النساء المهتمات بدخول قطاع التكنولوجيا، أو اللواتي يخضن تغييرًا مهنيًا، أو يعملن بالفعل كمطورات، أو محللات بيانات، أو مصممات تجربة المستخدم/واجهة المستخدم.
تُدار CodeWomen من قبل النساء، وفعالياتها موجهة للنساء فقط.
إذا كان لدى أي من المشاركات أي سؤال أو استفسار أو طلب أو أي شيء آخر، فبإمكانهن التواصل مع فريق CodeWomen، الذي يتألف من النساء فقط. من خلال توفير وسيلة سهلة للتواصل والتفاعل، تسعى CodeWomen إلى خلق شعورٍ بالراحة والحرية في مشاركة كل شيء، كما لو كنتِ مع صديقاتكِ. لا داعي للخجل من طرح أي سؤال، حتى لو بدا بسيطًا، أو من وجود أي استفسار. لكل مشاركة الحق في التعبير عن رأيها. CodeWomen مجتمعٌ تدعم فيه النساء بعضهن بعضًا.
مثّلت منظمة CodeWomen بالنسبة لي اندماجاً على مستوى آخر، فبصفتي امرأة، شعرتُ بالترحيب من قِبَل النساء غير المتحولات جنسياً، وكان هذا ضرورياً جداً لعملية تحولي. في النهاية، أنا متحولة جنسياً، لكنني امرأة أولاً وقبل كل شيء. "كان شعوري بالانتماء إلى كل هذا التنوع، الذي يُمثّل هويتي، هو ما جعلني أشعر بالانتماء".
إيفانا، من بيرو
يكمن سر نجاح CodeWomen في الوصول إلى نساء أخريات خارج MigraCode في قدرة النساء على إيجاد الدعم الذي يحتجنه في أماكن أخرى. يهيمن الرجال على قطاع التكنولوجيا، وبالتالي، توجد بالفعل مجموعة كبيرة من الرجال في هذا القطاع يدعمون بعضهم بعضًا، مما يمنح النساء شعورًا أكبر بالأمان في عملهن. يكتسب هذا الأمان أهمية خاصة في بداية أي وظيفة جديدة، حيث لا تزال المرأة تشعر ببعض التردد، ولا تستطيع الاعتماد على هذا الدعم.
كان حضور فعالية CodeWomen تجربة إيجابية للغاية. بصراحة، لم أشعر في حياتي بمثل هذا الجو الداعم في أي مكان آخر. لم أشعر قط بأن الحركة النسوية يمكن أن تتعايش بهذه الطريقة، أو أن النساء يدعمن بعضهن البعض ويرغبن في مساعدة بعضهن. كان ذلك أمراً مذهلاً حقاً. إنه شعورٌ بالشمولية. بالنسبة لي، CodeWomen باختصار: داعمة للغاية، دافئة للغاية، وممتعة.
غابي، من المجر
تطورت CodeWomen حتى الآن لتصبح واحدة من أكبر مشاريع OCC، وأنشأت مجتمعًا يضم حوالي 600 امرأة، معظمهن في برشلونة. يوفر هذا المجتمع لأعضائه بيئة آمنة لمشاركة خططهن وطموحاتهن وتساؤلاتهن واستفساراتهن. إنه مشروع قائم على التعلم والتشجيع والدعم. علاوة على ذلك، تُتيح CodeWomen فرصة مثالية للتواصل والتعرف على أشخاص جدد والحصول على نصائح مهنية من مطورات برامج ذوات خبرة. هذا المجتمع للنساء، من النساء، وهو مشروع تطوعي قائم على المشاركة الشعبية.
أعتبر CodeWomen بيئة آمنة، بفضل أعضاء الفريق، وقيمهم، وطريقة عمل المنظمة. وبفضلهم، أشعر بثقة أكبر في مسيرتي المهنية في مجال التكنولوجيا، فهم سندي ومصدر إلهامي.
فيكتوريا، من الأرجنتين
طلبنا أيضًا من أعضاء الفريق والمدربات المتطوعات مشاركة وجهات نظرهن حول كيف ولماذا تُمثل CodeWomen مساحة آمنة لهن. إليكم تجربة إيما، إحدى المدربات المتطوعات، وكابوسين، من فريق CodeWomen.
أكثر ما أُقدّره هو تنوّع هذا المجتمع وشموليته، حيث يُرحّب بالمدربين من جميع الأعراق والخلفيات. أُحبّ بشكل خاص فقرة التعارف في جلساتنا، حيث يُركّز المُيسّرون عادةً على مهاراتك بدلاً من مهامك. بما أنني لا أمارس البرمجة بالقدر الذي كنت عليه سابقاً، أشعر أنني لن أكون مدرب برمجة جيداً، لكن هذا الأسلوب في التعارف يجعلني أشعر بالترحيب والتقدير.
إيما
ما يُعجبني في CodeWomen، وما يجعلها مجتمعًا قويًا، هو الفرصة التي تُتيحها للنساء للقاء نساء أخريات والاستلهام من تجاربهن، في بيئةٍ يُمكنهن فيها التعبير بحرية عن معاناتهن وتحدياتهن، فضلًا عن آمالهن وطموحاتهن. يُتيح لنا هذا المجتمع الشعور بالترحيب والتفهم، وإيجاد الدعم المتبادل، والعمل كقدوة، دون خوف من الحكم أو السخرية أو حتى فرض رقابة ذاتية على أنفسنا، في حين أن معظم الصور النمطية والإحصائيات السائدة في هذا المجال قد تُشعرنا بأننا لا ننتمي إلى هذا العالم.
كابوسين
