La desigualtat de gènere en el sector tecnològic
Les innovacions i els avenços en la indústria tecnològica es produeixen cada dia, convertint-la en una de les indústries de més ràpid creixement i dinàmiques del món. Tot i això, aquest sector ha estat àmpliament criticat per la seva manca de diversitat i inclusió, especialment pel que fa al gènere. Amb només 25% de la força laboral tecnològica que són dones, les dones estan molt infrarepresentades segons estadístiques recents. A més, quan es parla de la representació de les dones migrants en la tecnologia, hi ha una greu manca de dades.
Aquesta infrarepresentació de les dones en el sector té profundes implicacions no només per al futur de la indústria, sinó també per a la societat. Per exemple, pensem en les implicacions a llarg termini que pot produir la manca de diversitat en el pensament. La tecnologia i els productes tecnològics configuren el futur, però estan dissenyats principalment per homes, cosa que significa que hi ha una manca de diversitat en les solucions que aquests productes poden oferir. El fet que un grup específic de persones, en aquest cas, els homes, dominin la indústria significa que els productes i serveis creats tendiran a reflectir els seus biaixos i experiències, que poden no representar o servir adequadament les necessitats de tota la població ni ser neutres en termes de gènere. Això pot donar lloc a productes menys accessibles o útils per a les dones, les persones de color o altres grups marginats.
Un altre gran desavantatge de la infrarepresentació és que les dones sovint se senten desanimades a l'hora de seguir carreres tecnològiques a causa de la manca de models i mentors femenins, cosa que reforça en les dones la idea que no són tan capaces com els homes en rols tècnics.
El fet que les dones només ocupin un petit percentatge de càrrecs de lideratge i funcions tècniques també crea una bretxa salarial de gènere, una bretxa que existeix en tots els nivells d'ocupació, des del nivell inicial fins als càrrecs executius.
Tots aquests factors contribueixen a fer del sector tecnològic un camp hostil per a les dones, especialment per a grups vulnerables com les dones migrants o les dones+.
Els reptes per a les dones migrants
Malgrat el nombre creixent de dones que entren a la indústria tecnològica, encara hi ha molts reptes als quals s'enfronten, com ara prejudicis, estereotips i discriminació. A més, les dones migrants que estan interessades a entrar al sector tecnològic s'enfronten a altres dificultats, relacionades amb les barreres lingüístiques, les diferències culturals i la discriminació sistèmica.
Les barreres lingüístiques són un dels reptes més importants per a les dones migrants en el sector tecnològic. L'anglès és la llengua principal més utilitzada en la indústria tecnològica, i les dones migrants que no parlen anglès amb fluïdesa poden tenir dificultats per comunicar-se eficaçment amb els seus companys, cosa que pot limitar les seves oportunitats de progrés. Les dones migrants també s'enfronten a barreres culturals i a una manca de comprensió de la cultura laboral en la indústria tecnològica, cosa que pot afectar la seva capacitat per integrar-se al lloc de treball.
Les oportunitats per a les dones, en general, estan creixent arreu, però no són accessibles per a tothom. Els camps d'entrenament i les escoles de codificació dirigides només a dones de vegades tenen preus prohibitius, sovint s'imparteixen en anglès i poden requerir un alt nivell de compromís, sovint incompatible amb altres tasques. Fins i tot quan les dones accedeixen al sector, hem de tenir en compte els problemes que troben: alts nivells d'assetjament contra les dones, que es manifesten en abús verbal, menyspreu i menyspreu.
Per a les dones migrants, tant si ja han començat el seu camí en el sector tecnològic com si hi estan interessades, l'escala cap a l'èxit és més difícil i complicada. Per aquest motiu, esdevé crucial accedir a un espai segur per a l'aprenentatge i l'intercanvi de coneixements.
Però, què és un espai segur?
L'experiència de CodeWomen en la creació d'un espai segur
CodeWomen és una comunitat empoderadora i de suport per a dones (incloses les trans i les no binàries) interessades en el camp de la tecnologia, activa a Barcelona. Aquest projecte va començar a l'agost de 2020 com a spin-off de MigraCode Barcelona, un projecte llançat per Open Cultural Center el 2019 per crear la primera escola de codificació per a migrants i refugiats a la ciutat. Quan es va crear, l'objectiu principal de CodeWomen era oferir suport i ànims addicionals a les estudiants del Web Development BootCamp, que es trobaven en la difícil posició de ser dones, migrants i entrar en un món dominat pels homes.
Des de mitjans del 2021, CodeWomen ha crescut fins a convertir-se en una comunitat més gran, ja que ha començat a acollir dones tecnològiques de fora de MigraCode, autoaprenents i altres dones del sector tecnològic. Són dones interessades en accedir al sector tecnològic, experimentar un canvi de carrera o que ja treballen com a desenvolupadores, analistes de dades o dissenyadores UX/UI.
CodeWomen està dirigit per dones i els seus esdeveniments només estan dirigits a dones.
Si alguna de les participants té alguna pregunta, dubte, petició o qualsevol altra cosa, sempre pot contactar amb l'equip de CodeWomen, que també està format només per dones. Creant una manera fàcil de comunicació i interacció, CodeWomen vol crear una sensació que ho puguis compartir tot, com amb les amigues. Ningú ha d'avergonyir-se de fer una pregunta "simple/tonta" o de tenir dubtes sobre les coses. Tothom té veu. CodeWomen és una comunitat on les dones es donen suport mútuament.
CodeWomen va representar per a mi una integració a un altre nivell, com a dona em vaig sentir acollida per les dones cis i això va ser molt necessari per a la meva transició. Al final, sóc trans, però primer sóc una dona. “Va ser el fet de sentir-me inclosa en tota aquella varietat, que és qui sóc”.
IVANA, DEL PERÚ
La raó per la qual CodeWomen ha pogut arribar a altres dones fora de MigraCode és que les dones poden trobar el tipus de suport que necessiten en altres llocs. El sector tecnològic està dominat pels homes; per tant, ja hi ha una gran comunitat d'homes en el sector tecnològic que es poden donar suport mútuament i fer que se sentin més segurs en el que fan. Aquesta seguretat és especialment important a l'inici d'un nou lloc de treball quan encara et sents una mica insegura i les dones no poden confiar en aquest suport.
Anar a un esdeveniment de CodeWomen va ser una experiència molt positiva. Sincerament, mai a la vida havia sentit un ambient de suport tan agradable enlloc. Mai vaig sentir realment que el feminisme pogués existir d'aquesta manera o que les dones realment es recolzin mútuament i vulguin ajudar-se. I això va ser quelcom realment increïble. Sembla molt inclusiu. Per a mi, CodeWomen en tres paraules és: molt solidari, molt càlid i divertit.
GABI, D'HONGRIA
Fins ara, CodeWomen ha crescut fins a convertir-se en un dels projectes OCC més grans i ha creat una comunitat d'unes 600 dones, principalment ubicades a Barcelona. Aquesta comunitat ofereix als seus membres un entorn segur per compartir els seus plans, ambicions, dubtes i preguntes. Es tracta d'aprenentatge, ànim i suport. A més, CodeWomen proporciona una oportunitat ideal per fer contactes, conèixer gent nova i obtenir assessorament professional de desenvolupadores experimentades. La comunitat és per a dones, feta per dones, i és un projecte impulsat des de baix cap a dalt i per voluntaris.
Considero CodeWomen un espai segur, per les persones que integren l'equip, els valors que tenen i la manera com funciona l'organització. Gràcies a elles, em sento més segura per seguir una carrera en tecnologia, són el meu suport i inspiració.
Victòria, d'Argentina
També hem demanat als membres de l'equip i a les entrenadores voluntàries que comparteixin les seves perspectives sobre com i per què CodeWomen representa un espai segur per a elles. Aquí teniu l'experiència d'Imma, una de les entrenadores voluntàries, i Capucine, de l'equip de CodeWomen.
El que més valoro és que és una comunitat diversa i inclusiva, i els entrenadors de totes les ètnies i orígens són benvinguts. M'agrada especialment la secció de presentacions a les nostres sessions, on els facilitadors solen insistir en quines són les teves habilitats en lloc del que fas. Com que no codifico tant com abans, crec que no seré un bon entrenador de codificació, però aquest enfocament a les presentacions em fa sentir benvingut i valorat.
Imma
El que m'encanta de CodeWomen i el que la converteix en una comunitat tan poderosa és l'oportunitat que dóna a les dones de conèixer i inspirar-se en altres dones, en un espai on poden parlar lliurement sobre les seves lluites, els reptes als quals s'enfronten, però també les seves esperances i les seves ambicions. Aquesta comunitat ens permet sentir-nos benvingudes i compreses, trobar suport les unes en les altres i actuar com a models a seguir, sense la por de ser jutjades, ridiculitzades o fins i tot autocensurar-nos, quan la majoria dels estereotips i estadístiques de la indústria ens podrien fer sentir que no encaixem o pertanyem a aquest món.
Capucina
