Ανισότητα μεταξύ των φύλων στον τεχνολογικό τομέα
Οι καινοτομίες και οι εξελίξεις στον τεχνολογικό κλάδο συμβαίνουν καθημερινά, καθιστώντας τον έναν από τους ταχύτερα αναπτυσσόμενους και πιο δυναμικούς κλάδους στον κόσμο. Ωστόσο, αυτός ο τομέας έχει επικριθεί ευρέως για την έλλειψη ποικιλομορφίας και ένταξης, ιδίως όσον αφορά το φύλο. Με μόνο 25% του εργατικού δυναμικού στον τομέα της τεχνολογίας να είναι γυναίκες, οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται σοβαρά σύμφωνα με πρόσφατα στατιστικά στοιχεία. Επιπλέον, όσον αφορά την εκπροσώπηση των μεταναστριών στην τεχνολογία, υπάρχει σοβαρή έλλειψη δεδομένων.
Αυτή η υποεκπροσώπηση των γυναικών στον τομέα έχει βαθιές επιπτώσεις όχι μόνο για το μέλλον του κλάδου αλλά και για την κοινωνία. Για παράδειγμα, ας σκεφτούμε τις μακροπρόθεσμες επιπτώσεις που μπορεί να προκαλέσει η έλλειψη ποικιλομορφίας στη σκέψη. Η τεχνολογία και τα τεχνολογικά προϊόντα διαμορφώνουν το μέλλον, αλλά σχεδιάζονται κυρίως από άνδρες, πράγμα που σημαίνει ότι υπάρχει έλλειψη ποικιλομορφίας στις λύσεις που μπορούν να προσφέρουν αυτά τα προϊόντα. Το γεγονός ότι μια συγκεκριμένη ομάδα ανθρώπων, στην προκειμένη περίπτωση, οι άνδρες, κυριαρχούν στον κλάδο σημαίνει ότι τα προϊόντα και οι υπηρεσίες που δημιουργούνται θα τείνουν να αντανακλούν τις προκαταλήψεις και τις εμπειρίες τους, οι οποίες ενδέχεται να μην αντιπροσωπεύουν ή να μην εξυπηρετούν επαρκώς τις ανάγκες ολόκληρου του πληθυσμού ούτε να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε προϊόντα που είναι λιγότερο προσβάσιμα ή χρήσιμα για γυναίκες, έγχρωμα άτομα ή άλλες περιθωριοποιημένες ομάδες.
Ένα άλλο μεγάλο μειονέκτημα της υποεκπροσώπησης είναι ότι οι γυναίκες συχνά αισθάνονται αποθαρρυμένες από το να ακολουθήσουν σταδιοδρομία στον τεχνολογικό τομέα λόγω της έλλειψης γυναικείων προτύπων και μεντόρων, γεγονός που ενισχύει στις γυναίκες την ιδέα ότι δεν είναι τόσο ικανές όσο οι άνδρες σε τεχνικούς ρόλους.
Το γεγονός ότι οι γυναίκες κατέχουν μόνο ένα μικρό ποσοστό ηγετικών θέσεων και τεχνικών ρόλων δημιουργεί επίσης ένα χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων, ένα χάσμα που υπάρχει σε όλα τα επίπεδα απασχόλησης, από τις εισαγωγικές έως τις διευθυντικές θέσεις.
Όλοι αυτοί οι παράγοντες συμβάλλουν στο να καταστεί ο τεχνολογικός τομέας ένα εχθρικό πεδίο για τις γυναίκες, ιδίως για ευάλωτες ομάδες όπως οι μετανάστριες ή οι γυναίκες+.
Οι προκλήσεις για τις μετανάστριες
Παρά τον αυξανόμενο αριθμό γυναικών που εισέρχονται στον τεχνολογικό κλάδο, εξακολουθούν να υπάρχουν πολλές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες, όπως προκαταλήψεις, στερεότυπα και διακρίσεις. Επιπλέον, οι μετανάστριες που ενδιαφέρονται να εισέλθουν στον τεχνολογικό τομέα αντιμετωπίζουν και άλλες δυσκολίες, που σχετίζονται με γλωσσικά εμπόδια, πολιτισμικές διαφορές και συστημικές διακρίσεις.
Τα γλωσσικά εμπόδια αποτελούν μια από τις σημαντικότερες προκλήσεις για τις μετανάστριες στον τεχνολογικό τομέα. Τα αγγλικά είναι η πιο χρησιμοποιούμενη κύρια γλώσσα στον τεχνολογικό κλάδο και οι μετανάστριες που δεν μιλούν άπταιστα αγγλικά ενδέχεται να δυσκολεύονται να επικοινωνήσουν αποτελεσματικά με τους συναδέλφους τους, γεγονός που μπορεί να περιορίσει τις ευκαιρίες τους για ανέλιξη. Οι μετανάστριες αντιμετωπίζουν επίσης πολιτισμικά εμπόδια και έλλειψη κατανόησης της εργασιακής κουλτούρας στον τεχνολογικό κλάδο, γεγονός που μπορεί να επηρεάσει την ικανότητά τους να ενταχθούν στον χώρο εργασίας.
Οι ευκαιρίες για τις γυναίκες, γενικά, αυξάνονται παντού, αλλά δεν είναι προσβάσιμες σε όλους. Τα boot camps και τα σχολεία προγραμματισμού που απευθύνονται μόνο σε γυναίκες έχουν μερικές φορές απαγορευτικές τιμές, συχνά διδάσκονται στα αγγλικά και μπορεί να απαιτούν υψηλό επίπεδο δέσμευσης, συχνά ασυμβίβαστο με άλλα καθήκοντα. Ακόμα και όταν οι γυναίκες έχουν πρόσβαση στον τομέα, πρέπει να λάβουμε υπόψη τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν: υψηλά επίπεδα παρενόχλησης κατά των γυναικών, τα οποία εκδηλώνονται με λεκτική κακοποίηση, χλευασμό και υποτίμηση.
Για τις μετανάστριες, είτε έχουν ήδη ξεκινήσει το ταξίδι τους στον τεχνολογικό τομέα είτε ενδιαφέρονται να εισέλθουν σε αυτόν, η σκάλα προς την επιτυχία είναι πιο δύσκολη και πιο περίπλοκη. Για αυτόν τον λόγο, καθίσταται ζωτικής σημασίας η πρόσβαση σε έναν ασφαλή χώρο μάθησης και ανταλλαγής γνώσεων.
Τι είναι όμως ένας ασφαλής χώρος;
Η εμπειρία της CodeWomen στη δημιουργία ενός ασφαλούς χώρου
Το CodeWomen είναι μια ενδυναμωτική και υποστηρικτική κοινότητα για γυναίκες+ (συμπεριλαμβανομένων των τρανς και των μη δυαδικών) που ενδιαφέρονται για τον τομέα της τεχνολογίας, η οποία δραστηριοποιείται στη Βαρκελώνη. Το έργο αυτό ξεκίνησε τον Αύγουστο του 2020 ως spin-off του MigraCode Barcelona, ενός έργου που ξεκίνησε το Open Cultural Center το 2019 για τη δημιουργία της πρώτης σχολής προγραμματισμού για μετανάστες και πρόσφυγες στην πόλη. Όταν δημιουργήθηκε για πρώτη φορά, ο κύριος στόχος του CodeWomen ήταν να προσφέρει επιπλέον υποστήριξη και ενθάρρυνση στις φοιτήτριες του Web Development BootCamp, οι οποίες βρίσκονταν στη δύσκολη θέση να είναι γυναίκες, μετανάστριες και να εισέρχονται σε έναν ανδροκρατούμενο κόσμο.
Από τα μέσα του 2021, η CodeWomen έχει εξελιχθεί σε μια μεγαλύτερη κοινότητα, καθώς άρχισε να καλωσορίζει γυναίκες στον τομέα της τεχνολογίας εκτός του MigraCode, αυτοδιδασκόμενες και άλλες γυναίκες στον τομέα της τεχνολογίας. Πρόκειται για γυναίκες που ενδιαφέρονται να αποκτήσουν πρόσβαση στον τεχνολογικό τομέα, να αλλάξουν καριέρα ή να εργαστούν ήδη ως προγραμματίστριες, αναλυτές δεδομένων ή σχεδιαστές UX/UI.
Το CodeWomen διευθύνεται από γυναίκες και οι εκδηλώσεις του απευθύνονται μόνο σε γυναίκες.
Αν κάποιος από τους συμμετέχοντες έχει οποιαδήποτε ερώτηση, αμφιβολία, αίτημα ή κάτι άλλο, μπορεί πάντα να επικοινωνήσει με την ομάδα CodeWomen, η οποία αποτελείται επίσης μόνο από γυναίκες. Δημιουργώντας έναν εύκολο τρόπο επικοινωνίας και αλληλεπίδρασης, η CodeWomen θέλει να δημιουργήσει την αίσθηση ότι μπορείτε να μοιραστείτε τα πάντα, όπως με φίλους. Κανείς δεν πρέπει να ντρέπεται να κάνει μια ‘απλή/χαζή’ ερώτηση ή να έχει αμφιβολίες για πράγματα. Σε όλους δίνεται φωνή. Η CodeWomen είναι μια κοινότητα όπου οι γυναίκες υποστηρίζουν η μία την άλλη.
Το CodeWomen αντιπροσώπευε για μένα μια ενσωμάτωση σε άλλο επίπεδο, ως γυναίκα ένιωθα ευπρόσδεκτη από τις cis γυναίκες και αυτό ήταν πολύ απαραίτητο για τη μετάβασή μου. Τελικά, είμαι τρανς, αλλά είμαι πρώτα γυναίκα. “Ήταν το γεγονός ότι ένιωθα ότι συμπεριλαμβάνομαι σε όλη αυτή την ποικιλία, που είναι αυτό που είμαι”.
ΙΒΑΝΑ, ΑΠΟ ΤΟ ΠΕΡΟΥ
Ο λόγος για τον οποίο η CodeWomen μπόρεσε να προσεγγίσει άλλες γυναίκες εκτός του MigraCode είναι ότι οι γυναίκες μπορούν να βρουν το είδος της υποστήριξης που χρειάζονται αλλού. Ο τεχνολογικός τομέας κυριαρχείται από άνδρες. Έτσι, υπάρχει ήδη μια μεγάλη κοινότητα ανδρών στον τεχνολογικό τομέα που μπορούν να υποστηρίξουν ο ένας τον άλλον και να τους κάνουν να αισθάνονται πιο ασφαλείς σε αυτό που κάνουν. Αυτή η ασφάλεια είναι ιδιαίτερα σημαντική στην αρχή μιας νέας θέσης εργασίας, όταν εξακολουθείτε να αισθάνεστε λίγο ανασφαλείς και οι γυναίκες δεν μπορούν να βασιστούν σε αυτήν την υποστήριξη.
Η συμμετοχή μου σε μια εκδήλωση της CodeWomen ήταν μια πολύ θετική εμπειρία. Ειλικρινά, δεν έχω νιώσει ποτέ στη ζωή μου τέτοια υποστηρικτική ατμόσφαιρα πουθενά. Ποτέ δεν ένιωσα πραγματικά ότι ο φεμινισμός μπορεί να υπάρχει με αυτόν τον τρόπο ή ότι οι γυναίκες στηρίζουν πραγματικά η μία την άλλη και θέλουν να βοηθήσουν η μία την άλλη. Και αυτό ήταν κάτι πραγματικά εκπληκτικό. Απλώς νιώθω πολύ συμπεριληπτικός. Για μένα, το CodeWomen με 3 λέξεις είναι: πολύ υποστηρικτικό, πολύ ζεστό και διασκεδαστικό.
ΓΚΑΜΠΙ, ΑΠΟ ΤΗΝ ΟΥΓΓΑΡΙΑ
Μέχρι στιγμής, το CodeWomen έχει εξελιχθεί σε ένα από τα μεγαλύτερα έργα του OCC και έχει δημιουργήσει μια κοινότητα περίπου 600 γυναικών, με έδρα κυρίως τη Βαρκελώνη. Αυτή η κοινότητα προσφέρει στα μέλη της ένα ασφαλές περιβάλλον για να μοιράζονται τα σχέδιά τους, τις φιλοδοξίες τους, τις αμφιβολίες και τις ερωτήσεις τους. Αφορά τη μάθηση, την ενθάρρυνση και την υποστήριξη. Επιπλέον, το CodeWomen παρέχει μια ιδανική ευκαιρία για δικτύωση, γνωριμία με νέους ανθρώπους και λήψη συμβουλών σταδιοδρομίας από έμπειρες γυναίκες προγραμματίστριες. Η κοινότητα απευθύνεται σε γυναίκες, από γυναίκες και είναι ένα έργο από τη βάση προς την κορυφή και με πρωτοβουλία εθελοντών.
Θεωρώ το CodeWomen έναν ασφαλή χώρο, λόγω των ανθρώπων που ενσωματώνουν την ομάδα, των αξιών που έχουν και του τρόπου λειτουργίας του οργανισμού. Χάρη σε αυτούς, νιώθω μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση για την επιδίωξη μιας καριέρας στον τομέα της τεχνολογίας, είναι η υποστήριξη και η έμπνευσή μου.
Βικτώρια, από την Αργεντινή
Ζητήσαμε επίσης από μέλη της ομάδας και εθελοντές coaches να μοιραστούν τις απόψεις τους σχετικά με το πώς και γιατί το CodeWomen αντιπροσωπεύει έναν ασφαλή χώρο για αυτούς. Ακολουθεί η εμπειρία της Imma, μιας από τις εθελοντές coaches, και του Capucine, από την ομάδα του CodeWomen.
Αυτό που εκτιμώ περισσότερο είναι ότι πρόκειται για μια ποικιλόμορφη και χωρίς αποκλεισμούς κοινότητα, και οι προπονητές από όλες τις εθνικότητες και τα υπόβαθρα είναι ευπρόσδεκτοι. Μου αρέσει ιδιαίτερα η ενότητα των εισαγωγών στις συνεδρίες μας, όπου οι συντονιστές συνήθως επιμένουν στις δεξιότητές σας αντί για το τι κάνετε. Δεδομένου ότι δεν προγραμματίζω τόσο πολύ όσο παλιά, νιώθω ότι δεν θα γίνω καλός προπονητής προγραμματισμού, αλλά αυτή η προσέγγιση στις εισαγωγές με κάνει να νιώθω ευπρόσδεκτος και πολύτιμος.
Ίμα
Αυτό που αγαπώ στο CodeWomen και που το καθιστά μια τόσο ισχυρή κοινότητα είναι η ευκαιρία που δίνει στις γυναίκες να συναντήσουν και να εμπνευστούν από άλλες γυναίκες+, σε έναν χώρο όπου μπορούν να μιλήσουν ελεύθερα για τους αγώνες τους, τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν αλλά και τις ελπίδες και τις φιλοδοξίες τους. Αυτή η κοινότητα μας επιτρέπει να νιώθουμε ευπρόσδεκτες και κατανοητές, να βρίσκουμε υποστήριξη η μία στην άλλη και να λειτουργούμε ως πρότυπα, χωρίς τον φόβο να κριθούμε, να γελοιοποιηθούμε ή ακόμα και να αυτολογοκριθούμε, όταν τα περισσότερα στερεότυπα και στατιστικά στοιχεία του κλάδου θα μπορούσαν να μας κάνουν να νιώθουμε ότι δεν ταιριάζουμε ή δεν ανήκουμε σε αυτόν τον κόσμο.
Καπουτσίνος
