Ενδυνάμωση των γυναικών στην τεχνολογία: δημιουργία ασφαλών χώρων και γεφύρωση του χάσματος μεταξύ των δύο φύλων

Η ανισότητα των φύλων στον τομέα της τεχνολογίας

Οι καινοτομίες και οι εξελίξεις στον κλάδο της τεχνολογίας συμβαίνουν καθημερινά, καθιστώντας τον έναν από τους ταχύτερα αναπτυσσόμενους και πιο δυναμικούς κλάδους στον κόσμο. Ωστόσο, ο τομέας αυτός έχει επικριθεί ευρέως για την έλλειψη ποικιλομορφίας και ενσωμάτωσης, ιδίως όσον αφορά το φύλο. Με μόνο 25% του εργατικού δυναμικού στον τομέα της τεχνολογίας να είναι γυναίκες, οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται σοβαρά σύμφωνα με πρόσφατες στατιστικές. Επιπλέον, όταν μιλάμε για την εκπροσώπηση των μεταναστριών στην τεχνολογία υπάρχει σοβαρή έλλειψη δεδομένων.

Αυτή η υποεκπροσώπηση των γυναικών στον τομέα έχει βαθιές επιπτώσεις όχι μόνο για το μέλλον του κλάδου αλλά και για την κοινωνία. Για παράδειγμα, ας σκεφτούμε τις μακροπρόθεσμες επιπτώσεις που μπορεί να επιφέρει η έλλειψη ποικιλομορφίας στη σκέψη. Η τεχνολογία και τα τεχνολογικά προϊόντα διαμορφώνουν το μέλλον, αλλά σχεδιάζονται κυρίως από άνδρες, πράγμα που σημαίνει ότι υπάρχει έλλειψη ποικιλομορφίας στις λύσεις που μπορούν να προσφέρουν αυτά τα προϊόντα. Το γεγονός ότι μια συγκεκριμένη ομάδα ανθρώπων, στην προκειμένη περίπτωση οι άνδρες, κυριαρχούν στον κλάδο σημαίνει ότι τα προϊόντα και οι υπηρεσίες που δημιουργούνται τείνουν να αντανακλούν τις προκαταλήψεις και τις εμπειρίες τους, οι οποίες μπορεί να μην αντιπροσωπεύουν ή να μην εξυπηρετούν επαρκώς τις ανάγκες ολόκληρου του πληθυσμού ούτε να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε προϊόντα που είναι λιγότερο προσιτά ή χρήσιμα για τις γυναίκες, τα έγχρωμα άτομα ή άλλες περιθωριοποιημένες ομάδες. 

Ένα άλλο μεγάλο μειονέκτημα της υποεκπροσώπησης είναι ότι οι γυναίκες συχνά αποθαρρύνονται να ακολουθήσουν καριέρα στον τομέα της τεχνολογίας λόγω της έλλειψης γυναικείων προτύπων και μεντόρων, γεγονός που ενισχύει στις γυναίκες την ιδέα ότι δεν είναι εξίσου ικανές με τους άνδρες σε τεχνικούς ρόλους. 

Το γεγονός ότι οι γυναίκες κατέχουν μόνο ένα μικρό ποσοστό των ηγετικών θέσεων και των τεχνικών ρόλων δημιουργεί επίσης ένα μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων, ένα χάσμα που υπάρχει σε όλα τα επίπεδα απασχόλησης, από το εισαγωγικό επίπεδο έως τις διευθυντικές θέσεις.

Όλοι αυτοί οι παράγοντες συμβάλλουν στο να καταστεί ο τομέας της τεχνολογίας ένα εχθρικό πεδίο για τις γυναίκες, ιδίως για ευάλωτες ομάδες όπως οι μετανάστριες ή οι γυναίκες+.

Οι προκλήσεις για τις μετανάστριες

Παρά την αύξηση του αριθμού των γυναικών που εισέρχονται στον κλάδο της τεχνολογίας, εξακολουθούν να υπάρχουν πολλές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες, όπως προκαταλήψεις, στερεότυπα και διακρίσεις. Συν τοις άλλοις, οι μετανάστριες που ενδιαφέρονται να εισέλθουν στον τομέα της τεχνολογίας αντιμετωπίζουν και άλλες δυσκολίες, που σχετίζονται με τα γλωσσικά εμπόδια, τις πολιτισμικές διαφορές και τις συστημικές διακρίσεις. 

Τα γλωσσικά εμπόδια αποτελούν μία από τις σημαντικότερες προκλήσεις για τις μετανάστριες στον τομέα της τεχνολογίας. Τα αγγλικά είναι η πιο διαδεδομένη κύρια γλώσσα στον κλάδο της τεχνολογίας και οι μετανάστριες που δεν μιλούν άπταιστα αγγλικά μπορεί να δυσκολεύονται να επικοινωνήσουν αποτελεσματικά με τους συναδέλφους τους, γεγονός που μπορεί να περιορίσει τις ευκαιρίες τους για ανέλιξη. Οι μετανάστριες αντιμετωπίζουν επίσης πολιτισμικά εμπόδια και έλλειψη κατανόησης της εργασιακής κουλτούρας στον κλάδο της τεχνολογίας, γεγονός που μπορεί να επηρεάσει την ικανότητά τους να ενσωματωθούν στον εργασιακό χώρο. 

Οι ευκαιρίες για τις γυναίκες, γενικά, αυξάνονται παντού, αλλά δεν είναι προσβάσιμες σε όλους. Τα στρατόπεδα εκμάθησης προγραμματισμού και τα σχολεία που απευθύνονται μόνο σε γυναίκες έχουν μερικές φορές απαγορευτικές τιμές, διδάσκονται συχνά στα αγγλικά και μπορεί να απαιτούν υψηλό επίπεδο δέσμευσης, συχνά ασύμβατο με άλλα καθήκοντα. Ακόμη και όταν οι γυναίκες αποκτούν πρόσβαση στον τομέα, πρέπει να λάβουμε υπόψη τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν: υψηλά επίπεδα παρενόχλησης κατά των γυναικών, που εκδηλώνεται με λεκτική κακοποίηση, χλευασμό και υποτίμηση.

Για τις γυναίκες μετανάστριες, είτε έχουν ήδη ξεκινήσει το ταξίδι τους στον τομέα της τεχνολογίας είτε ενδιαφέρονται να εισέλθουν σε αυτόν, η σκάλα προς την επιτυχία είναι πιο δύσκολη και πιο περίπλοκη. Για το λόγο αυτό, καθίσταται ζωτικής σημασίας η πρόσβαση σε έναν ασφαλή χώρο μάθησης και ανταλλαγής γνώσεων.

Αλλά τι είναι ένας ασφαλής χώρος;

Η εμπειρία του CodeWomen στη δημιουργία ενός ασφαλούς χώρου

Το CodeWomen είναι μια ενδυναμωτική και υποστηρικτική κοινότητα για γυναίκες+ (συμπεριλαμβανομένων των τρανς και των μη δυαδικών) που ενδιαφέρονται για τον τομέα της τεχνολογίας, η οποία δραστηριοποιείται στη Βαρκελώνη. Το έργο αυτό ξεκίνησε τον Αύγουστο του 2020 ως spin-off του MigraCode Barcelona, ενός έργου που ξεκίνησε από το Open Cultural Center το 2019 για τη δημιουργία της πρώτης σχολής προγραμματισμού για μετανάστες και πρόσφυγες στην πόλη. Όταν πρωτοδημιουργήθηκε, ο κύριος στόχος του CodeWomen ήταν να προσφέρει επιπλέον υποστήριξη και ενθάρρυνση στις μαθήτριες του Web Development BootCamp, οι οποίες βρίσκονταν στη δύσκολη θέση να είναι γυναίκες, μετανάστριες και να εισέρχονται σε έναν ανδροκρατούμενο κόσμο.

Από τα μέσα του 2021, το CodeWomen έχει εξελιχθεί σε μια μεγαλύτερη κοινότητα, καθώς έχει αρχίσει να καλωσορίζει γυναίκες τεχνολογίας εκτός του MigraCode, αυτοδίδακτους και άλλες γυναίκες στον τομέα της τεχνολογίας. Πρόκειται για γυναίκες+ που ενδιαφέρονται να αποκτήσουν πρόσβαση στον τομέα της τεχνολογίας, να πραγματοποιήσουν αλλαγή καριέρας ή να εργάζονται ήδη ως προγραμματιστές, αναλυτές δεδομένων ή σχεδιαστές UX/UI. 

Το CodeWomen διοικείται από γυναίκες και οι εκδηλώσεις του απευθύνονται μόνο σε γυναίκες.

Αν κάποιος από τους συμμετέχοντες έχει οποιαδήποτε ερώτηση, αμφιβολία, αίτημα ή κάτι άλλο, μπορεί πάντα να απευθυνθεί στην ομάδα CodeWomen, η οποία επίσης αποτελείται μόνο από γυναίκες. Δημιουργώντας έναν εύκολο τρόπο επικοινωνίας και αλληλεπίδρασης, το CodeWomen θέλει να δημιουργήσει την αίσθηση ότι μπορείς να μοιραστείς τα πάντα, όπως με τους φίλους σου. Κανείς δεν χρειάζεται να ντρέπεται να κάνει μια "απλή/χαζή" ερώτηση ή να έχει αμφιβολίες για πράγματα. Σε όλους δίνεται φωνή. Το CodeWomen είναι μια κοινότητα όπου οι γυναίκες υποστηρίζουν η μία την άλλη.

Το CodeWomen αντιπροσώπευε για μένα μια ενσωμάτωση σε ένα άλλο επίπεδο, ως γυναίκα ένιωσα ευπρόσδεκτη από τις cis γυναίκες και αυτό ήταν πολύ απαραίτητο για τη μετάβασή μου. Τελικά, είμαι τρανς, αλλά πρώτα απ' όλα είμαι γυναίκα. "Ήταν το γεγονός ότι αισθανόμουν ότι συμπεριλαμβάνομαι σε όλη αυτή την ποικιλία, που είναι αυτό που είμαι".

IVANA, ΑΠΌ ΤΟ ΠΕΡΟΎ

Ο λόγος για τον οποίο το CodeWomen μπόρεσε να προσεγγίσει άλλες γυναίκες εκτός του MigraCode είναι ότι οι γυναίκες μπορούν να βρουν το είδος της υποστήριξης που χρειάζονται αλλού. Ο τομέας της τεχνολογίας κυριαρχείται από άνδρες- επομένως, υπάρχει ήδη μια μεγάλη κοινότητα ανδρών στον τομέα της τεχνολογίας που μπορούν να στηρίξουν η μία την άλλη και να τις αφήσουν να νιώσουν πιο ασφαλείς σε αυτό που κάνουν. Αυτή η ασφάλεια είναι ιδιαίτερα σημαντική στην αρχή μιας νέας θέσης εργασίας, όταν είστε ακόμα λίγο ανασφαλείς και οι γυναίκες δεν μπορούν να βασιστούν σε αυτή την υποστήριξη.

Το να πάω σε μια εκδήλωση του CodeWomen ήταν μια τόσο θετική εμπειρία. Ειλικρινά, δεν έχω νιώσει ποτέ στη ζωή μου τέτοια υποστηρικτική ατμόσφαιρα πουθενά. Ποτέ δεν ένιωσα πραγματικά ότι ο φεμινισμός μπορεί να υπάρξει με αυτόν τον τρόπο ή ότι οι γυναίκες υποστηρίζουν πραγματικά η μία την άλλη και θέλουν να βοηθήσουν η μία την άλλη. Και αυτό ήταν κάτι πραγματικά καταπληκτικό. Απλά νιώθω ότι είναι πολύ περιεκτικό. Για μένα, το CodeWomen με 3 λέξεις είναι: πολύ υποστηρικτικό, πολύ ζεστό και διασκεδαστικό.

GABI, ΑΠΌ ΤΗΝ ΟΥΓΓΑΡΊΑ

Μέχρι στιγμής, το CodeWomen έχει εξελιχθεί σε ένα από τα μεγαλύτερα έργα OCC και έχει δημιουργήσει μια κοινότητα περίπου 600 γυναικών, κυρίως στη Βαρκελώνη. Η κοινότητα αυτή προσφέρει στα μέλη της ένα ασφαλές περιβάλλον για να μοιραστούν τα σχέδια, τις φιλοδοξίες, τις αμφιβολίες και τις ερωτήσεις τους. Πρόκειται για μάθηση, ενθάρρυνση και υποστήριξη. Επιπλέον, το CodeWomen παρέχει μια ιδανική ευκαιρία για δικτύωση και γνωριμία με νέους ανθρώπους και για να λάβετε συμβουλές καριέρας από έμπειρες γυναίκες προγραμματιστές. Η κοινότητα είναι για τις γυναίκες, από τις γυναίκες, και είναι ένα έργο που βασίζεται από κάτω προς τα πάνω και είναι εθελοντικό.

Θεωρώ το CodeWomen έναν ασφαλή χώρο, λόγω των ανθρώπων που απαρτίζουν την ομάδα, των αξιών που έχουν και του τρόπου λειτουργίας του οργανισμού. Χάρη σε αυτούς, αισθάνομαι πιο σίγουρη για την επιδίωξη μιας καριέρας στον τομέα της τεχνολογίας, είναι η στήριξη και η έμπνευσή μου.

Victoria, από την Αργεντινή

Ζητήσαμε επίσης από τα μέλη της ομάδας και τους εθελοντές προπονητές να μοιραστούν τις απόψεις τους σχετικά με το πώς και γιατί το CodeWomen αποτελεί έναν ασφαλή χώρο γι' αυτούς. Ακολουθεί η εμπειρία της Imma, μιας από τις εθελόντριες προπονήτριες, και της Capucine, από την ομάδα του CodeWomen.

Αυτό που εκτιμώ περισσότερο είναι ότι πρόκειται για μια διαφορετική και χωρίς αποκλεισμούς κοινότητα και ότι οι προπονητές από όλες τις εθνικότητες και το υπόβαθρο είναι ευπρόσδεκτοι. Μου αρέσει ιδιαίτερα η ενότητα των παρουσιάσεων στις συνεδρίες μας, όπου οι συντονιστές συνήθως επιμένουν στο ποιες είναι οι δεξιότητές σας αντί για το τι κάνετε. Δεδομένου ότι δεν προγραμματίζω τόσο πολύ όσο παλιά, αισθάνομαι ότι δεν θα είμαι καλός προπονητής προγραμματισμού, αλλά αυτή η προσέγγιση στις εισαγωγές με κάνει να αισθάνομαι ευπρόσδεκτη και πολύτιμη.

Imma

Αυτό που λατρεύω στο CodeWomen και αυτό που το κάνει τόσο ισχυρή κοινότητα είναι η ευκαιρία που δίνει στις γυναίκες να συναντήσουν και να εμπνευστούν από άλλες γυναίκες+, σε έναν χώρο όπου μπορούν να μιλήσουν ελεύθερα για τους αγώνες τους, τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν αλλά και τις ελπίδες και τις φιλοδοξίες τους. Αυτή η κοινότητα μας επιτρέπει να νιώθουμε ευπρόσδεκτες και κατανοητές, να βρίσκουμε υποστήριξη η μία στην άλλη και να λειτουργούμε ως πρότυπα, χωρίς το φόβο ότι θα κριθούμε, θα γελοιοποιηθούμε ή ακόμα και ότι θα αυτολογοκριθεί ο εαυτός μας, όταν τα περισσότερα στερεότυπα και στατιστικά στοιχεία του κλάδου θα μπορούσαν να μας κάνουν να νιώσουμε ότι δεν ταιριάζουμε ή δεν ανήκουμε σε αυτόν τον κόσμο.

Capucine

Facebooktwitterlinkedinmail
Κατηγορίες: Blog