Disparidad de género en el sector tecnológico
Cada día se producen innovaciones y avances en la industria tecnológica, lo que la convierte en una de las industrias más dinámicas y de mayor crecimiento del mundo. Sin embargo, este sector ha sido muy criticado por su falta de diversidad e inclusión, especialmente en lo que respecta al género. Con sólo 25% de la mano de obra tecnológica femenina, las mujeres están gravemente infrarrepresentadas según estadísticas recientes. Además, cuando se habla de la representación de las mujeres inmigrantes en la tecnología hay una grave falta de datos.
Esta infrarrepresentación de las mujeres en el sector tiene profundas implicaciones no sólo para el futuro de la industria, sino también para la sociedad. Por ejemplo, pensemos en las implicaciones a largo plazo que puede producir la falta de diversidad en el pensamiento. La tecnología y los productos tecnológicos marcan el futuro, pero están diseñados principalmente por hombres, lo que significa que hay una falta de diversidad en las soluciones que estos productos pueden ofrecer. El hecho de que un grupo específico de personas, en este caso, los hombres, domine la industria significa que los productos y servicios creados tenderán a reflejar sus prejuicios y experiencias, que pueden no representar o servir adecuadamente a las necesidades de toda la población ni ser neutrales en cuanto al género. Esto puede dar lugar a productos menos accesibles o útiles para las mujeres, las personas de color u otros grupos marginados.
Otra gran desventaja de la infrarrepresentación es que las mujeres a menudo se sienten desanimadas a la hora de seguir carreras en tecnología debido a la falta de modelos femeninos y mentores, lo que refuerza en las mujeres la idea de que no son tan capaces como los hombres en funciones técnicas.
El hecho de que las mujeres ocupen sólo un pequeño porcentaje de los puestos directivos y técnicos también crea una brecha salarial entre hombres y mujeres, una brecha que existe en todos los niveles de empleo, desde el nivel básico hasta los puestos ejecutivos.
Todos estos factores contribuyen a hacer del sector tecnológico un campo hostil para las mujeres, especialmente para grupos vulnerables como las mujeres inmigrantes o las mujeres+.
Retos para las mujeres inmigrantes
A pesar del creciente número de mujeres que se incorporan al sector tecnológico, siguen existiendo muchos retos a los que se enfrentan, como los prejuicios, los estereotipos y la discriminación. Además, las mujeres inmigrantes interesadas en entrar en el sector tecnológico se enfrentan a otras dificultades relacionadas con las barreras lingüísticas, las diferencias culturales y la discriminación sistémica.
Las barreras lingüísticas son uno de los retos más importantes para las mujeres inmigrantes en el sector tecnológico. El inglés es la lengua principal más utilizada en el sector tecnológico, y las mujeres inmigrantes que no hablan inglés con fluidez pueden tener dificultades para comunicarse eficazmente con sus colegas, lo que puede limitar sus oportunidades de ascenso. Las mujeres inmigrantes también se enfrentan a barreras culturales y a una falta de comprensión de la cultura laboral en el sector tecnológico, lo que puede afectar a su capacidad para integrarse en el lugar de trabajo.
Las oportunidades para las mujeres, en general, están creciendo en todas partes, pero no son accesibles para todas. Los "boot camps" de codificación y las escuelas dirigidas únicamente a mujeres tienen precios a veces prohibitivos, suelen impartirse en inglés y pueden exigir un alto nivel de compromiso, a menudo incompatible con otras obligaciones. Incluso cuando las mujeres consiguen acceder al sector, hay que tener en cuenta los problemas que encuentran: altos niveles de acoso contra las mujeres, que se manifiestan en abusos verbales, burlas y menosprecio.
Para las mujeres inmigrantes, tanto si ya han iniciado su andadura en el sector tecnológico como si están interesadas en entrar en él, la escalera hacia el éxito es más dura y complicada. Por este motivo, resulta crucial acceder a un espacio seguro de aprendizaje e intercambio de conocimientos.
Pero, ¿qué es un espacio seguro?
La experiencia de CodeWomen en la creación de un espacio seguro
CodeWomen es una comunidad de empoderamiento y apoyo para mujeres+ (incluidas trans y no binarias) interesadas en el campo de la tecnología, activa en Barcelona. Este proyecto se inició en agosto de 2020 como un spin-off de MigraCode Barcelona, un proyecto lanzado por Open Cultural Center en 2019 para crear la primera escuela de codificación para migrantes y refugiados en la ciudad. Cuando se creó por primera vez, el objetivo principal de CodeWomen era ofrecer apoyo y aliento adicionales a las estudiantes del Web Development BootCamp, que se encontraban en la difícil situación de ser mujeres, migrantes y entrar en un mundo dominado por los hombres.
Desde mediados de 2021, CodeWomen se ha convertido en una comunidad más grande, ya que ha empezado a acoger a mujeres tecnológicas de fuera de MigraCode, autodidactas y otras mujeres tecnológicas. Son mujeres+ interesadas en acceder al sector tecnológico, en cambiar de carrera o que ya trabajan como desarrolladoras, analistas de datos o diseñadoras UX/UI.
CodeWomen está dirigido por mujeres, y sus eventos sólo están dirigidos a ellas.
Si alguna de las participantes tiene alguna pregunta, duda, petición o cualquier otra cosa, siempre puede ponerse en contacto con el equipo de CodeWomen, que también está formado únicamente por mujeres. Al crear una forma fácil de comunicación e interacción, CodeWomen quiere crear la sensación de que se puede compartir todo, como con los amigos. Nadie tiene que avergonzarse de hacer una pregunta ‘simple/tonta’ o de tener dudas sobre las cosas. Todo el mundo tiene voz. CodeWomen es una comunidad en la que las mujeres se apoyan mutuamente.
CodeWomen representó para mí una integración a otro nivel, como mujer me sentí acogida por mujeres cis y esto era muy necesario para mi transición. Al final, soy trans, pero primero soy mujer. “Fue el hecho de sentirme incluida en toda esa variedad, que es lo que soy”.
IVANA, DE PERÚ
La razón por la que CodeWomen ha podido llegar a otras mujeres fuera de MigraCode es que las mujeres pueden encontrar el tipo de apoyo que necesitan en otros lugares. El sector tecnológico está dominado por los hombres; por lo tanto, ya existe una gran comunidad de hombres en el sector tecnológico que pueden apoyarse mutuamente y hacer que se sientan más seguras en lo que hacen. Esta seguridad es especialmente importante al principio de un nuevo puesto de trabajo, cuando aún se está un poco inseguro y las mujeres no pueden contar con ese apoyo.
Asistir a un evento de CodeWomen fue una experiencia tan positiva. Sinceramente, nunca en mi vida había sentido este tipo de ambiente de apoyo en ningún sitio. Nunca había sentido realmente que el feminismo pudiera existir de esta manera o que las mujeres realmente se apoyaran y quisieran ayudarse unas a otras. Y eso fue algo realmente asombroso. Es una sensación de inclusión. Para mí, CodeWomen en 3 palabras es: muy solidario, muy cálido y divertido.
GABI, DE HUNGRÍA
Hasta ahora, CodeWomen se ha convertido en uno de los mayores proyectos OCC y ha creado una comunidad de unas 600 mujeres, principalmente de Barcelona. Esta comunidad ofrece a sus miembros un entorno seguro para compartir sus planes, ambiciones, dudas y preguntas. Se trata de aprendizaje, estímulo y apoyo. Además, CodeWomen ofrece una oportunidad ideal para establecer contactos, conocer gente nueva y obtener consejos profesionales de mujeres desarrolladoras con experiencia. La comunidad es para mujeres, por mujeres, y es un proyecto ascendente e impulsado por voluntarias.
Considero CodeWomen un espacio seguro, por las personas que integran el equipo, los valores que tienen y la forma de trabajar de la organización. Gracias a ellas, me siento más segura a la hora de seguir una carrera en tecnología, son mi apoyo e inspiración.
Victoria, de Argentina
Hemos pedido también a miembros del equipo y a entrenadoras voluntarias que compartan sus puntos de vista sobre cómo y por qué CodeWomen representa un espacio seguro para ellas. He aquí la experiencia de Imma, una de las entrenadoras voluntarias, y Capucine, del equipo de CodeWomen.
Lo que más valoro es que es una comunidad diversa e integradora, y los entrenadores de todas las etnias y procedencias son bienvenidos. Me gusta especialmente la sección de presentaciones de nuestras sesiones, en la que los facilitadores suelen insistir en cuáles son tus habilidades en lugar de a qué te dedicas. Como ya no codifico tanto como antes, creo que no seré un buen coach de codificación, pero este enfoque en las presentaciones me hace sentir bienvenido y valorado.
Imma
Lo que más me gusta de CodeWomen y lo que la convierte en una comunidad tan poderosa es la oportunidad que ofrece a las mujeres de conocer a otras mujeres y dejarse inspirar por ellas, en un espacio en el que pueden hablar libremente de sus luchas, de los retos a los que se enfrentan, pero también de sus esperanzas y ambiciones. Esta comunidad nos permite sentirnos bienvenidas y comprendidas, encontrar apoyo en las demás y actuar como modelos de conducta, sin miedo a ser juzgadas, ridiculizadas o incluso autocensurarnos, cuando la mayoría de los estereotipos y estadísticas del sector podrían hacernos sentir que no encajamos o no pertenecemos a este mundo.
Capucine
