Autonomiser les femmes dans le domaine de la technologie : créer des espaces sûrs et réduire l'écart entre les sexes

Disparité entre les sexes dans le secteur technologique

Des innovations et des progrès dans l'industrie technologique se produisent chaque jour, ce qui en fait l'une des industries les plus dynamiques et à la croissance la plus rapide au monde. Pourtant, ce secteur a été largement critiqué pour son manque de diversité et d’inclusion, notamment en ce qui concerne le genre. Avec seulement 25% de femmes dans la main-d'œuvre technologique, les femmes sont gravement sous-représentées selon des statistiques récentes. De plus, lorsqu'on parle de la représentation des femmes migrantes dans la technologie, il y a un sérieux manque de données.

Cette sous-représentation des femmes dans le secteur a de profondes implications non seulement pour l'avenir du secteur mais aussi pour la société. Par exemple, réfléchissons aux implications à long terme que peut produire le manque de diversité dans la pensée. La technologie et les produits technologiques façonnent l’avenir, mais ils sont principalement conçus par des hommes, ce qui signifie qu’il existe un manque de diversité dans les solutions que ces produits peuvent offrir. Le fait qu'un groupe spécifique de personnes, dans ce cas, les hommes, domine l'industrie signifie que les produits et services créés auront tendance à refléter leurs préjugés et leurs expériences, qui peuvent ne pas représenter ou répondre de manière adéquate aux besoins de l'ensemble de la population ni être sexospécifiques. neutre. Cela peut donner lieu à des produits moins accessibles ou moins utiles pour les femmes, les personnes de couleur ou d’autres groupes marginalisés. 

Un autre inconvénient majeur de la sous-représentation est que les femmes se sentent souvent découragées de poursuivre une carrière dans la technologie en raison du manque de modèles et de mentors féminins, ce qui renforce chez les femmes l'idée qu'elles ne sont pas aussi capables que les hommes dans des rôles techniques. 

Le fait que les femmes n’occupent qu’un faible pourcentage des postes de direction et des rôles techniques crée également un écart salarial entre les sexes, un écart qui existe à tous les niveaux d’emploi, du niveau d’entrée jusqu’aux postes de direction.

Tous ces facteurs contribuent à faire du secteur technologique un domaine hostile aux femmes, en particulier aux groupes vulnérables comme les femmes migrantes ou les femmes+.

Les défis pour les femmes migrantes

Malgré le nombre croissant de femmes entrant dans l’industrie technologique, les femmes sont encore confrontées à de nombreux défis, tels que les préjugés, les stéréotypes et la discrimination. En plus de cela, les femmes migrantes qui souhaitent entrer dans le secteur technologique sont confrontées à d’autres difficultés liées aux barrières linguistiques, aux différences culturelles et à la discrimination systémique. 

Les barrières linguistiques constituent l’un des défis les plus importants pour les femmes migrantes dans le secteur technologique. L'anglais est la langue principale la plus utilisée dans l'industrie technologique, et les femmes migrantes qui ne parlent pas anglais couramment peuvent avoir du mal à communiquer efficacement avec leurs collègues, ce qui peut limiter leurs possibilités d'avancement. Les femmes migrantes sont également confrontées à des barrières culturelles et à un manque de compréhension de la culture de travail dans le secteur technologique, ce qui peut avoir un impact sur leur capacité à s'intégrer sur le lieu de travail. 

Les opportunités pour les femmes, en général, augmentent partout, mais elles ne sont pas accessibles à tout le monde. Les camps d'entraînement et les écoles de codage destinés uniquement aux femmes ont des prix parfois prohibitifs, sont souvent enseignés en anglais et peuvent exiger un haut niveau d'engagement, souvent incompatible avec d'autres tâches. Même lorsque les femmes accèdent au secteur, nous devons tenir compte des problèmes qu’elles rencontrent : des niveaux élevés de harcèlement à l’égard des femmes, qui se manifestent par des violences verbales, des dérision et des dénigrements.

Pour les femmes migrantes, qu’elles aient déjà commencé leur parcours dans le secteur technologique ou qu’elles souhaitent y entrer, l’escalier vers la réussite est plus difficile et plus compliqué. Pour cette raison, il devient crucial d’accéder à un espace sûr d’apprentissage et d’échange de connaissances.

Mais qu’est-ce qu’un espace sûr ?

L'expérience de CodeWomen dans la création d'un espace sécurisé

CodeWomen est une communauté d'autonomisation et de soutien pour les femmes+ (y compris trans et non binaires) intéressées par le domaine de la technologie, active à Barcelone. Ce projet a été lancé en août 2020 en tant que spin-off de MigraCode Barcelone, un projet lancé par Open Cultural Center en 2019 pour créer la première école de codage pour migrants et réfugiés de la ville. Lors de sa création, l'objectif principal du CodeWomen était d'offrir un soutien et des encouragements supplémentaires aux étudiantes du Web Development BootCamp, qui se trouvaient dans la position difficile d'être une femme, une migrante et d'entrer dans un monde dominé par les hommes.

Depuis la mi-2021, CodeWomen est devenue une communauté plus grande, car elle a commencé à accueillir des femmes de technologie extérieures à MigraCode, des auto-apprenantes et d'autres femmes du secteur de la technologie. Ce sont des femmes+ intéressées à accéder au secteur technologique, à entreprendre un changement de carrière ou à travailler déjà en tant que développeurs, analystes de données ou concepteurs UX/UI. 

CodeWomen est dirigé par des femmes et ses événements s'adressent uniquement aux femmes.

Si l'un des participants a des questions, des doutes, des demandes ou autre, il peut toujours s'adresser à l'équipe CodeWomen, qui est également composée uniquement de femmes. En créant un moyen simple de communication et d'interaction, CodeWomen veut créer le sentiment que vous pouvez tout partager, comme avec des amis. Personne ne doit avoir honte de poser une question « simple/idiote » ou d’avoir des doutes sur certaines choses. Tout le monde a une voix. CodeWomen est une communauté où les femmes se soutiennent mutuellement.

CodeWomen a représenté pour moi une intégration à un autre niveau, en tant que femme je me sentais accueillie par les femmes cis et cela était très nécessaire pour ma transition. Au final, je suis trans, mais je suis avant tout une femme. "C'était le fait de me sentir inclus dans toute cette variété, c'est qui je suis".

IVANA, DU PÉROU

La raison pour laquelle le programme CodeWomen a pu atteindre d’autres femmes en dehors du programme MigraCode est que les femmes peuvent trouver le type de soutien dont elles ont besoin ailleurs. Le secteur technologique est dominé par les hommes ; ainsi, il existe déjà une grande communauté d’hommes dans le secteur technologique qui peuvent se soutenir mutuellement et se sentir plus en sécurité dans ce qu’ils font. Cette sécurité est particulièrement importante au début d'un nouveau poste, lorsque vous êtes encore un peu incertain et que les femmes ne peuvent pas compter sur ce soutien.

Aller à un événement CodeWomen a été une expérience tellement positive. Honnêtement, je n’ai jamais ressenti ce genre d’atmosphère de soutien de ma vie. Je n’ai jamais vraiment pensé que le féminisme pouvait exister de cette façon ou que les femmes se soutenaient vraiment et voulaient s’entraider. Et c’était juste quelque chose de vraiment incroyable. Cela semble tout simplement très inclusif. Pour moi, CodeWomen en 3 mots c'est : très solidaire, très chaleureux et amusant.

GABI, DE HONGRIE

Jusqu'à présent, CodeWomen est devenu l'un des plus grands projets OCC et a créé une communauté d'environ 600 femmes, principalement situées à Barcelone. Cette communauté offre à ses membres un environnement sûr pour partager leurs projets, ambitions, doutes et questions. Il s’agit d’apprentissage, d’encouragement et de soutien. De plus, CodeWomen offre une opportunité idéale pour réseauter, rencontrer de nouvelles personnes et obtenir des conseils de carrière auprès de femmes développeuses expérimentées. La communauté est pour les femmes, par les femmes, et est un projet ascendant et mené par des bénévoles.

Je considère CodeWomen comme un espace sûr, en raison des personnes qui intègrent l'équipe, des valeurs qu'elles défendent et de la façon dont l'organisation fonctionne. Grâce à eux, je me sens plus en confiance pour poursuivre une carrière dans la technologie, ils sont mon soutien et mon inspiration.

Victoria, d'Argentine

Nous avons également demandé aux membres de l'équipe et aux entraîneurs bénévoles de partager leurs points de vue sur comment et pourquoi CodeWomen représente un espace sûr pour eux. Voici l'expérience d'Imma, une des coachs bénévoles, et de Capucine, de l'équipe CodeWomen.

Ce que j'apprécie le plus, c'est qu'il s'agit d'une communauté diversifiée et inclusive, et que les entraîneurs de toutes ethnies et de tous horizons sont les bienvenus. J'aime particulièrement la section d'introduction de nos sessions, où les animateurs insistent généralement sur vos compétences plutôt que sur ce que vous faites. Comme je ne code plus autant qu'avant, je pense que je ne serai pas un bon coach de codage, mais cette approche dans les introductions me fait me sentir accueilli et valorisé.

Je suis

Ce que j'aime chez CodeWomen et ce qui en fait une communauté si puissante, c'est l'opportunité qu'elle donne aux femmes de rencontrer et d'être inspirées par d'autres femmes+, dans un espace où elles peuvent s'exprimer librement sur leurs combats, les défis auxquels elles sont confrontées mais aussi leurs espoirs. et leurs ambitions. Cette communauté nous permet de nous sentir accueillis et compris, de trouver du soutien les uns chez les autres et d'agir comme des modèles, sans craindre d'être jugés, ridiculisés ou même de nous autocensurer, alors que la plupart des stéréotypes et statistiques de l'industrie pourraient nous faire sentir que nous ne correspondent pas ou n'appartiennent pas à ce monde.

Capucine

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